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Formation Facteurs Humains PART145 / PART 21G - CRM Maintien de compétences (PN) |
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A jour : 1er janvier 2023
Nous formons au FH dans une logique opérationnelle en lien direct avec la réalité du travail et la sécurité des vols
Le programmes des sessions changent à chaque recyclage - vous ne verrez jamais 2 fois la même formation
Les recyclages bi-annuels sont donc toujours différents pour faire progresser les stagiaires sur le long terme.
Pour les PN en maintien de compétences (CRM), le programme est adapté selon votre programme tournant sur 3 ans. Contactez-nous.
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Cadre réglementaire et documentation de référence
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OACI Doc 9824 CRM: PART ORO.CC.115
EU 2019-1383 et AMC PART 145 PART.ORO.FC.115
OSAC fascicule G-45-04
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Public concerné / délai d'accès /modalités d'accès
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Opérateur, technicien et cadre des organismes PART 145 en réparation de pièces ou maintenance aéronef
Opérateur, technicien et cadre de production en organisme PART 21G
Personnel navigant technique (SADE CRM)
Formation à la demande: Temps d'accès possible minimum: 15 jours - maximum: 1 mois
Intra entreprise - Si vous avez peu de personnels à former, on peut vous proposer de l'inter entreprise en vous rattachant à une session planifiée
Taux de satisfaction client (source évaluations stagiaires): Très satisfait: 84% / Satisfait: 16%
Tarif: 1450 euros net de taxe pour la formation initiale (formation exonérée de TVA)
850 euros net de taxe pour la formation recyclage (formation exonérée de TVA)
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Prérequis
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Aucun
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Objectifs
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durée
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Éclairer les opérationnels et les leaders sur les mécanismes FH afin de développer les compétences « non techniques » dans le but d’amélioration des performances individuelles et collectives au travail ainsi que la sécurité des vols
Analyse d'accident
Jeux de rôle en Leadership
Expérimentation des limites humaines individuelles et collectives
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Initial
1 jour
Recyclage
0.5 jour
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Programme type / méthode
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supports
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Généralités et introduction aux facteurs humains
Culture sécurité / facteurs organisationnels
Les erreurs humaines dans le contexte du travail
Les performances humaines et les limitations : impact sur la sécurité et la qualité du travail
Environnement de travail et performance humaine : stress et organisation du travail
Les procédures, informations, les outillages et leur utilisation
Communication professionnelle
Travail en équipe : leadership / followship
Professionnalisme et intégrité : une nécessité chez les professionnels d’un système à risques
Organisation de la démarche facteurs humains : les acteurs et le SGS
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Clips vidéo
Études publiées
Jeu de simulation
Étude de cas vidéo
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